Med anledning av att vår klubbordförande har mottagit en erinran för att enbart ha följt företagets instruktioner, publicerar vi följande text i syfte att uppdatera er om läget.
Det som har hänt är följande:
SJ har handböcker för respektive lista. I dessa står det att det vid lämgre ledighet är viktigt att uppdatera sig om schemat i Employer portal. Där står även skrivet att arbetstagare ska inställa sig till arbete kl. 08 om tjänstgöringsbesked inte meddelats.
Inför sin semester följde klubbens ordförande Mikael instruktionen om att ta del av tjänstgöringsbesked genom att kontakta långtidsplaneringen och fråga om en tur. Planeringsenheten hänvisade till handboken. Därmed hade ingen tjänstgöringstur delgivits Mikael, varför han meddelade i vändande mejl att han på grund av detta, samt då han inte hade tillgång till sina arbetsverktyg under ledigheten, skulle inställa sig kl. 08 dagen efter semester (i enlighet med handboken). SJ besvarade aldrig detta mejl.
Mikael gick på sin semester, vilken började innan månadsschemat publicerades. SJ valde att lägga en tur som började kl. 05:59 på Mikael, vilket han blev medveten om när han som meddelat inställde sig kl. 08 dagen efter semestern.
SJ kallade därefter Mikael till ett dialogmöte, där ingen dialog fördes utan en erinran lades på bordet. Efter diskussion ajournerades mötet till dagen efter, varpå SJs representanter hade omformulerat sin erinran och menade att Mikael hade order- och arbetsvägrat (hur en person nu kan göra detta utanför arbetstid, på sin huvudsemester).
Klubben ser mycket allvarligt på det inträffade. Inte bara för att SJ väljer en sådan åtgärd när en anställd har följt företagets egna instruktioner, utan även på grund av att SJ med detta agerande tycks anse sig ha rätt att arbetsleda arbetstagare på fritiden.
Klubben kommer att driva frågan via de formella vägar vi har att tillgå.